Depuis le 12 octobre 2006, date de la pose de la première pierre de la résidence du Clos du Raunier à Mazères, nombre d’évènements ont eu lieu.
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« S’occuper des personnes âgées, ce n’est pas juste gérer le pipi-caca du matin », se désole Stéphanie Orain, directrice d’une maison de retraite médicalisée près de Limoges, en regrettant le manque d’intérêt des jeunes personnels médicaux pour les métiers dits du grand âge.

La pénurie d’infirmiers, d’aide-soignants, d’assistants familiaux ou d’animateurs est criante dans de nombreuses maisons de retraite, alors que les pouvoirs publics estiment à 400.000 le nombre d’emplois qui devront être créés d’ici 2015 dans le secteur de la dépendance des personnes âgées et handicapées.

Dans les allées du premier Salon des métiers du grand âge, qui se tient à Paris jusqu’à samedi, hôpitaux, maisons de retraite, agences d’interim et même l’ANPE assurent éprouver de grandes difficultés à recruter des jeunes dans ces domaines, malgré des besoins en personnels qualifiés qui vont augmentant.

Maeva Nubul, responsable dans un cabinet de recrutement à Paris, l’Appel Médical, explique, par exemple, que « depuis novembre, douze postes d’infirmières pour personnes âgées en CDI ne trouvent pas preneuses sur plusieurs départements« . Selon elle, les infirmières sont « de plus en plus exigeantes, au niveau des horaires, des salaires, et ce dès la sortie d’école alors que la demande est de plus en plus forte en maison de retraite« .

La mauvaise image dont souffrent ces métiers est liée à des conditions de travail difficiles, des salaires peu élevés, et le manque de perspectives d’évolution de carrière. Certain(e)s appréhendent tout simplement le contact avec des personnes âgées et dépendantes, dont l’évolution et les progrès sont souvent inverses à ceux d’un bébé rieur.

Evelyne Lartigau, cadre de santé à l’hôpital Emile Leroux en banlieue parisienne, reconnaît une « charge émotionnelle et psychologique très forte » à travailler avec les personnes âgées et comprend que cela puisse « rebuter ».

Mais pour elle, il faut montrer aux jeunes qui « souvent, préfèrent la petite enfance » que les personnes âgées « apportent également énormément en retour » et qu’on a « du plaisir à travailler auprès d’eux« .

A 20 ans, Mélaid, titulaire d’une mention complémentaire d’aide à domicile trouve « gratifiant » d’aider les personnes âgées, souvent « très seules« , dans leur quotidien.

Hortense, 38 ans, à la recherche d’un emploi d’aide-soignante en maison de retraite dit « se sentir utile« : « A domicile, on accomplit des tâches quotidiennes comme la toilette ou le ménage et on les accompagne en faisant de la lecture ou des jeux de société, on sent que notre présence leur plaît. »

C’est là tout l’enjeu pour les années à venir. « Il faut valoriser nos métiers, développer les vocations« , explique Mme Orain qui regrette que « beaucoup de jeunes s’orientent vers nos établissements seulement parce qu’il y a du travail alors qu’on a besoin qu’ils y viennent par passion« .

Pour elle, il est essentiel d’obtenir les moyens d’éviter « l’épuisement professionnel » dans des structures qui travaillent à flux tendus pour que les jeunes n’assimilent plus leurs stages en gériatrie à une « expédition punitive« .

Source : AFP

Les employés de la maison de retraite Hotelia les Alpilles, à Vitrolles, étaient en grève depuis le 08/04/2008. Des salariés ont été réquisitionnés. Les grévistes réclament une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail. « Il y a eu une suppression de budget et les locataires en pâtissent au niveau de la qualité des soins, du nombre d’animations… », explique Florence Glaizal, déléguée suppléante du personnel. Une réunion avec la direction était prévue le 08/04/2008.

Source : 20minutes